Morelia, Mich. 4 marzo 2026.- El 3 de marzo de 2026 quedó marcado como una fecha histórica para el ámbito laboral en México. La reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), por lo que entró en vigor de manera inmediata.
El decreto modifica las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución y establece un principio clave: ningún trabajador verá reducido su salario ni sus prestaciones como consecuencia de la disminución de la jornada semanal.
La reforma fue promulgada por la presidenta Claudia Sheinbaum, tras su aprobación por el Congreso de la Unión, en cumplimiento con el procedimiento constitucional establecido en el Artículo 135.
Transición gradual hacia 2030
Aunque la reforma ya está vigente, la reducción de horas no se aplicará de forma inmediata en todos los centros de trabajo. El decreto contempla una implementación gradual, año con año, hasta alcanzar el esquema completo de 40 horas semanales en 2030.
Un día antes de la publicación oficial, el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, adelantó los detalles durante la conferencia presidencial conocida como La Mañanera. Ahí explicó que la jornada diaria máxima se mantiene en ocho horas, lo que permitirá un esquema de cinco días laborales y dos de descanso por semana.
¿Qué no cambia?
La jornada diaria máxima continúa siendo de 8 horas.
El pago de horas extra, la prima dominical y las prestaciones por laborar en días festivos se mantienen.
No habrá reducción de salario ni de prestaciones.
¿Qué sí cambia?
La jornada semanal máxima baja de 48 a 40 horas, de manera gradual hasta 2030.
Las 40 horas quedan garantizadas a nivel constitucional.
Si se laboran 8 horas diarias, corresponderán dos días de descanso por cada cinco trabajados.
Queda prohibido que menores de 18 años trabajen horas extra.
Las horas extra tendrán un tope de 12 horas semanales, distribuidas en hasta 4 horas diarias en un máximo de cuatro días.
Si el empleador excede ese límite, deberá pagar el triple del salario ordinario por el tiempo adicional.
90 días para armonizar la ley
Tras la publicación en el DOF, el Congreso cuenta con un plazo de 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo.
El senador Ricardo Monreal celebró la entrada en vigor de la reforma y afirmó que la mayoría legislativa actuó “con responsabilidad en beneficio de las y los trabajadores de México”.
Con este cambio, México inicia una transformación histórica en materia laboral, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores sin afectar sus ingresos ni derechos adquiridos.